职位描述:
岗位职责:
1.负责日常人事行政工作;
2.负责协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
3.负责协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
4.负责传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;
5.负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
6.负责相关报告的撰写;
7.完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1.大学本科及以上学历,人力资源、法律等相关专业;
2.具有5年以上人事行政工作经验;
3.履行岗位职责所必需的专业知识,熟悉劳动法、精通办公软件;
4.能够组织实施公司制定的人事行政制度,能及时、准确地提供相关信息,具有良好的风险防范意识,具备养老机构人事行政工作经验者优先;
5.具有较好的口头及书面表达能力,具有较强的执行力和沟通协调能力,有一定的文字写作能力,工作踏实,办事认真,具有良好的职业操守和个人品行。