工作职责：
1、根据公司经营发展的需要，制订各个不同时期的新员工、在职培训计划，在各专业组配合下实施，并进行效果跟踪和评估；
2、结合运营管理部各专业组存在的业务问题，协助各专业组制订日常培训计划并配合开展培训工作，并进行效果跟踪和评估；
3、培训流程、设备的组织和管理；
4、协助培训主管完成培训体系的梳理和完善；
5、编写、开发教材，并根据公司发展不断修改完善各项培训课程的教材；
6、内部讲师团队的建设和管理；
7、定期进行培训数据的统计、分析工作，并完成培训总结、计划的撰写；
8、完成上级领导布置的其他培训相关工作。
任职条件：
1、 大专及以上学历，男女不限，至少一年工作经验；
2、 有培训经验，人力资源专业优先；
3、 擅长书面、口头表达，具备良好的沟通、协调能力；
4、 具备较强的逻辑分析能力；
5、 工作责任心强，细致认真，服从工作安排和调配，抗压能力较强。
相关福利：
双休、五险、伙食补贴、提供住宿、员工活动经费、春节过节福利、开工利是福利、传统节日福利、员工生日福利、住院探望、带薪年假、购买社会保险、商业保险、年终奖金。
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