岗位描述：
1.基于销售组织架构/岗位职责、业务战略导向，与业务带头人和HR共同商讨制定年度销售考核方案；
2.协调各业务组织的销售管理按时部署考核指标、岗位和任务，并协同财务等部门确保考核数据源的按时交付，独立完成所支持业务部门的销售业绩核算；
3.对销售考核结果进行分析解读，监控销售绩效、奖金情况，助力业务并监控风险；
4.对于业务部门提出的问题、困难、需求，积极响应并提供合理有效的解决办法。
岗位要求：
1.大专以上学历；
2.具有一定的数字敏感度和分析能力；
3.具备良好的团队合作及沟通协调能力；
4.细致谨慎、勤于思考且有一定的分析解决问题能力；
5.1~3年运营/销售支持管理相关工作经验优先。
职位福利：周末双休、带薪年假、弹性工作
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