岗位职责：
一、招聘配置方面
1.根据人力规划和公司业务实际，负责招聘配置工作，协助制定人才梯队建设方案；
2、制定招聘计划，管理招聘团队，实施相应的人员招聘与配置；
3、评估招聘渠道有效性，拓展新合作机构和新渠道；
4、定期梳理与维护各招聘渠道，及时更新招聘信息，确保招聘效益***化；
8、定期核算招聘成本，分析招聘效果并优化；

二、培训提升方面
1.制定、完善公司培训制度；
2.协助调查各部门培训需求，围绕公司发展需要，负责制定年度培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施；
3.负责组织和建立培训体系的开发和管理，组建内部讲师、外部合租方、培训内容等体系；
4.协助做好企业文化的宣导与传播，负责企业文化资料的收集与整理，做好企业文化建设方案的制订，并跟进效果，不断优化。
三、绩效考核方面
1.根据公司发展规划和人力资源规划，制定绩效考核制度；
2.根据绩效考核制度，负责制定实施方案，建立绩效考核管理体系；
3.负责指导部门员工开展绩效考核工作，整理和总结绩效考核结果，编制相关报告；
4.负责监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果。
5.薪酬福利方面，协助做好每月考勤、工资核算工作；负责进行行业及区域薪酬福利调查，协助公司制定年度薪酬绩效方案。
四、员工关系方面，协助进行员工关系管理，负责纠纷处理，针对每件问题提出整理联动修改方法，通过合规方式降低用工风险。
任职资格：
1.统招本科以上学历，人力资源、法学、行政管理类专业优先；
2.5年以上人力资源工作经验；有在工程工程类公司工作经验有限；
3. 熟悉国家和地方劳动法规及用人制度，思维活跃，有较好的理解力；
4. 具备优秀的团队协作能力，主动沟通的意识和技巧，有大局观，具有强烈的工作责任心；
5. 具备创业精神，积极主动，能承受压力并适应较快的工作节奏。