岗位职责：
1、负责招聘配置工作以及人事劳动关系管理；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
4、协助上级领导做好公司人力资源战略的执行；
5、协助上级领导做好人力资源内部的组织管理工作。
任职资格：
1、年龄28-35岁，大专以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、三年以上生产制造企业的人力资源管理工作经验；
3、具有一定的项目经验或案例实操经验；
4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
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