岗位职责： 1、根据公司经营战略、业务需求，负责公司整体薪酬管理方案的优化和推进，设计；完善公司薪酬体系和激励体系，并组织实施、评估和完善； 2、结合绩效和职级体系政策，完善短期激励管理体系，定制符合业务线需求的特色激励方案，并完善和优化流程，落地执行； 3、负责年度薪酬预算、人工成本分析、年度奖金分配、季度及年度项目奖金核算、股权激励等重大薪酬管理专项工作，定期统计分析人工成本、人效数据，为公司决策提供合理化建议； 4、研究行业薪酬市场变化趋势，了解市场薪酬情况，结合内外部薪酬福利状况，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，进行薪酬竞争力分析，制订年度调薪方案； 5、配合业务和管理的需求，保持与各部门的沟通，为其提供薪酬福利方面的专业支撑及解决方案； 6、监管每月汇总薪酬数据，每月工资、季度、年度奖金的核算及发放； 7、动态管理公司各项目的绩效考核工作，开展绩效复盘、结果分析及绩效投诉调查等工作； 8、持续改善绩效管理工作，并为公司在薪酬、人才梯队建设、晋升、调动、淘汰等方面提供依据；。 任职要求： 1. 统招大专及以上学历，有制造行业人事从业经验优先； 2. (必要条件)5 年以上薪酬绩效管理工作经验，擅长计件、计时工资核算； 3. (必要条件)在薪酬福利管理理论、方法等方面有丰富的专业知识，熟悉薪酬福利管理的运作模式、流程、工具和方法； 4. (必要条件)具备较好的数据处理、统计与分析能力，数字敏感度好，做过薪酬核算工作，能够熟练使用 Excel 、Word、PPT 等办公软件； 5. 具备良好的学习能力、沟通协调能力和团队精神，工作认真、严谨，有较强的责任心和内驱力，能承担较大的工作挑战及压力。 福利待遇： 【用餐福利】免费提供工作餐:每日三餐，四菜两汤； 【住宿福利】免费提供职工公寓：空调、热水器、阳台、独立卫生间、大衣柜、学习区等设施设备齐全； 【六险一金】购买社保、公积金、员工意外险； 【假期福利】周末双休、法定休、年休假、婚假、病假、产假、陪产假等假期齐全; 【员工奖金】工龄奖、年终奖、项目奖、学习津贴；