岗位职责：
1、依据公司业务发展需求及产能规划，制定并实施各项员工招聘计划
2、开拓维护招聘渠道，完成招聘目标，确保人才数量和质量达标
3、调查招聘市场行情及同行企业的用工情况，及时调整招聘策略
4、负责指导招聘团队，提高业务技能及专业水平
5、计薪方式：底薪 提成
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业专科及以上学历；
2、三年以上人力资源管理经验，二年以上（普工）招聘工作经验，对该领域及相关领域有工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、免费班车、节日福利、员工旅游
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