本岗位对接集团下属不良资产事业部，签订正式合同。
本岗位涉及出差，频率1次左右/月，3天左右/次，具体根据项目进度安排。

岗位职责：

1、协助建立并完善公司绩效管理及干部管理体系，承担绩效管理及干部管理制度的制定及完善工作；

2、协同公司年度目标确定，承担高管、职能部门/分公司负责人考核指标的拟定与组织、指导、监督、实施工作并给出合理性建议；

3、负责设立绩效管理流程，维护绩效系统并监督执行；

4、指导各机构提交绩效考核结果、进行绩效结果应用、绩效面谈及反馈工作，提升公司绩效及工作满意度；

5、承担绩效考核结果汇总及档案管理工作，定期评估绩效考核结果，协助各机构根据绩效考核结果进行人员任免、异动等工作，并负责绩效考核申诉处理工作；

6、承担开展总部职能部门及分公司年度评优工作；

7、承担绩效相关指标数据分析、预警看板输出工作，推动绩效改进，萃取、推广组织及个人优秀经验，发挥绩效价值；

8、定期开展干部履职能力评估，审核干部升降申请并给出合理建议；

9、协助其他部门工作，并承办领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；

2、3年人力资源工作经验，其中2年以上绩效版块/干部板块工作经验；

3、精通绩效管理知识、熟悉人力资源其他模块知识、了解行业现状及发展趋势；

4、掌握办公软件使用技能、掌握公文写作技能、掌握数据分析技能。