职位描述：
职责描述：
1、全面统筹部门管理工作，制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准；
2、根据现有编制及公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备；
3、负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等相关工作；
4、定期拟定、修改完善各岗位招聘说明书，开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
5、完善公司的招聘流程及招聘体系，保障人才供给的数量和质量；
6、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、各类会议、员工活动，做好员工福利工作等；
7、配合领导进行行政管理类工作和行政专项工作；
8、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，有5年及以上招聘或人事行政管理工作经验者优先；
2、人力资源、心理学等相关专业优先；
3、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策法规；
4、熟练操作word，excel，powerpoint等办公室计算机软件。
5、具备良好的职业诚信与职业道德，为人正直诚恳，良好的语言和文案写作能力、沟通能力、影响力、亲和力、应变能力、学习能力、发现问题和解决问题的能力；
6、有强烈的进取心及责任心，主动性好，执行力强，有团队合作意识。
薪酬福利：
薪酬：具体面议，可谈；
奖励制度：公司会根据个人年度绩效考核来进行不同程度的年终奖励；
福利待遇：五险、带薪年假及病假，节日福利、国家规定的法定节假日、员工生日蛋糕卡，另公司会定期请专业讲师做全员的培训课程，涵盖职业素养、商务礼仪、专业技能等全方位的培训；
岗位津贴：午餐补助，通讯及交通补助；
试用期：3个月，表现优异者可提前转正。
工作时间：单休，周一至周六：8:30-17:30（休息时间11:30-13：00）。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护