北京同仁堂健康药品经营有限公司

2020届“健康新生”校园招聘简章

企业简介：

北京同仁堂始创于1669年（清康熙八年），1723年（雍正元年）开始供奉御药，历经八朝188年。历代同仁堂人始终恪守“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”的古训，打造了中国中医药史上的金字招牌。如今，北京同仁堂已经发展成为一家集现代制药工业、零售医药商业和医疗服务为一体的现代化综合健康产业集团，产品行销至40多个国家和地区。

同仁堂健康药业集团（以下简称同仁堂健康）成立于1998年，是同仁堂集团的六大二级子集团之一，属于同仁堂集团大健康产业的业务板块。主营健康食品、保健食品、药品及健康服务，是一家集研发、生产、物流、销售为一体，聚中华养生文化与现代高科技于一身的现代化企业。作为一家大型国有控股的中外合资企业，同仁堂健康在全国近1800家门店，覆盖全国30个省份，240多个城市，员工1万余人。

公司以“集百草而香天下，普健康而惠众生”为愿景，以“让世界更健康，为人们提供最优质的健康产品和服务”为使命，将传统与现代先进技术进行创新性结合，率先引入数字管理系统。集团在新的发展战略中明确指出：“建立以人才科技为支撑的智能管理体系，打造智慧型同仁堂健康，从以产品为导向的企业向以服务为导向的企业战略转型”。基于打造大健康生态的新业务模式，集团将通过产品、品牌、渠道方面的全力创新，致力于在生命健康领域打造属于同仁堂的下一个百年全新事业。

“健康新生”是同仁堂健康传统零售事业部中长期的战略人才储备项目，是支撑传统零售向新零售转型的人才布局。2020年健康新生项目共分为三大计划：储备店长管培生计划（SMT）、零售运营管培生计划（OMT）、消费者体验管培生计划（CEMT）。同仁堂健康为管培生提供完整的培养体系与发展计划，通过成长营培训、岗位轮岗实践等培养方式，为公司选拔与培养核心骨干人才，成为支撑同仁堂健康未来业务转型与变革的核心动力。

 

 

 

“健康新生”项目招聘信息：

储备店长管培生（7人）

工作地点：沈阳、大连

薪资福利待遇：岗位工资+绩效工资+五险一金+带薪年假+节日福利

储备店长管培生Store Management Trainee（SMT）计划介绍：

SMT计划是同仁堂健康特别为应届毕业生量身规划，帮助新人进入大健康零售行业，迅速成长为零售终端管理人员（店长、助理店长、医馆经理等）的人才培养计划。

SMT项目培养路径：

零售实习实践（3个月）-成长营培训（2周）-成长营结业典礼-大型门店轮岗培训（6-9个月）—店长晋级之旅（6个月）-项目培养（3个月）

岗位职责：

1.  通过门店人货场的管控，保障门店业绩的达成；

2.  根据店面运营管理和行业合规相关要求，对人、货、场的标准执行进行检查与持续改善

岗位要求：

1.    2020年应届毕业生，医药、食品、市场营销、工商管理等相关专业本科及以上学历；

2.    在校期间，具有较丰富的社团或社会实践经验；

3.    性格外向、具备较强的组织协调能力和问题解决能力；

4.    能适应倒班制、具有较强的承压能力；

5.    熟练使用Office等办公软件；

 

零售运营管培生（2人）

工作地点：沈阳、大连

薪资福利待遇：岗位工资+绩效工资+双休+五险一金+带薪年假+节日福利

零售运营管培生Operations Management Trainee（OMT）计划介绍：

OMT计划是同仁堂健康特别为应届毕业生量身规划，帮助新人进入大健康零售行业，迅速成长为零售运营管理人才（门店拓展、选址规划、合规管理、零售运营标准管理等）的人才培养计划。

OMT项目培养路径：

零售实习实践（3个月）-成长营培训（2周）-成长营结业典礼-大型门店轮岗培训（6-9个月）—零售运营管理晋级之旅（6个月）-项目培养（3个月）。    

岗位职责：

1.    零售运营标准化复制

2.    门店选址和合作方谈判

3.    落实营销方案

岗位要求：

4.    2020年应届毕业生，医药、食品、市场营销、工商管理等相关专业本科以上学历；

5.    在校期间，具有较丰富的社团或社会实践经验；

6.    性格外向、具备较强的组织协调能力和问题解决能力；

7.    能适应倒班制、具有较强的承压能力；

8.    熟练使用Office等办公软件；

 

消费者体验管培生（1人）

工作地点：沈阳、大连

薪资福利待遇：岗位工资+绩效工资+双休+五险一金+带薪年假+节日福利

消费者体验管培生Customer Experiences Management Trainee（CEMT）计划介绍：

CEMT计划是同仁堂健康特别为应届毕业生量身规划，帮助新人进入大健康零售行业，迅速成长为零售行业消费者体验方向的专业型人才（会员互动策划与执行、营销活动策划、全国市场活动（路演）执行/市场分析、文案策划等）的培养计划。

CEMT项目培养路径：

零售实习实践（3个月）-成长营培训（2周）-成长营结业典礼-大型门店轮岗培训（6个月-9个月）—专业晋级之旅（6个月）-项目培养（3个月）。

岗位职责：

1. 消费者互动活动宣传稿件的编辑与撰写；

2. 消费者互动活动、全国路演活动的筹备与执行，包括方案策划、现场执行及总结

3. 消费群体画像分析、行为数据收集、问卷调研设计、分析，出具消费群体调研报告；

其他关于消费者体验的工作。

岗位要求：

1．中医药、食品、工商管理、公关传播、心理学、市场营销、广告学、人文社会科学、新闻传播、信息管理等相关专业本科以上学历

2．在校期间，具有较丰富的社团或社会实践经验；

3．性格外向、具备较强的组织协调能力和问题解决能力；

4．能适应倒班制、具有较强的承压能力；

5．熟练使用Office等办公软件；

 

简历投递方式：

1、  智联招聘、前程无忧均可自行投递；

2、  公司网址：www.trtjk.com  公司邮箱：xyzp@trtjk.com；

3、  联系方式：东北区人力资源部 18810524263（接听电话时间：周一至周五9:00~16:00）

4、  招聘邮箱：TIANTIAN_CHENG@trtjk.com

                    

 

 

 

职位名称:储备店长管培生（北京同仁堂）

要求专业:不限专业

招聘人数:50

工作城市:北京市 石家庄市 唐山市 秦皇岛市 邯郸市 邢台市 保定市 张家口市 承德市 沧州市 廊坊市 衡水市 太原市 大同市 阳泉市 长治市 晋城市 朔州市 晋中市 运城市 忻州市 临汾市 吕梁市 呼和浩特市

学历要求:本科及以上

工资待遇:4K-9K/月

工作描述:

储备店长管培生Store Management Trainee（SMT）计划介绍：

SMT计划是同仁堂健康特别为应届毕业生量身规划，帮助新人进入大健康零售行业，迅速成长为零售终端管理人员（店长、助理店长、医馆经理等）的人才培养计划。

SMT项目培养路径：

零售实习实践（3个月）-成长营培训（2周）-成长营结业典礼-大型门店轮岗培训（6-9个月）—店长晋级之旅（6个月）-项目培养（3个月）

岗位职责：

1、通过门店人货场的管控，保障门店业绩的达成；

2、根据店面运营管理和行业合规相关要求，对人、货、场的标准执行进行检查与持续改善

技能要求:

申请方式:

岗位要求：

医药、食品、市场营销、工商管理等相关专业本科以上学历，2022年应届毕业生；

在校期间，具有较丰富的社团或社会实践经验；

性格外向、具备较强的组织协调能力和问题解决能力；

能适应倒班制、具有较强的承压能力；

熟练使用Office等办公软件；

其他说明: