岗位职责：
1、配合制定公司年度、季度、月度招聘计划、培训计划，督导培训计划的组织和实施；
2、负责公司人员招聘工作，建立招聘合作渠道，办理入职手续、试用考核及转正手续的办理；
3、负责员工劳动合同及劳务协议的签订工作，负责员工基础信息的统计并编制员工花名册，对人员情况进行统计、分析，并提供相关报表；
4、根据公司薪酬管理办法，完成社保及公积金的核定与缴纳工作；
5、负责人事系统的导入和操作工作，定期维护系统数据。
任职要求：
1、大专及以上学历人力资源专业；
2、有一年以上人事岗位工作经验；
3、熟悉政策法规，善于沟通协调。
职位福利：五险一金、带薪年假、高温补贴、节日福利、包住、包吃、定期体检、年底双薪
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