岗位职责：
一、人事模块：
1.员工招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、沟通邀约、安排面试等确保招聘工作高效有序地进行；
2.员工入职、离职、调动等流程办理操作；
3.员工考勤管理，包括考勤数据记录、统计等确保员工的考勤记录准确无误；
4.员工社保公积金业务及时办理；
5.员工落户相关事宜，包括办理积分、落户手续；
6.组织实施公司内部培训计划，组织新员工培训、跟进各部门业务培训；
7.员工花名册的编制、更新，员工信息的统计和分析等工作；
8.员工档案的建立、归档、更新和维护工作；
9.完成上级领导交办的其他工作。
二、行政模块：
1.员工日常行为规范监督，做好办公区域5S管理，会议室及公共财物的维护以及管理；
2.公司办公用品的采购，发放及保管；
3.部门日常费用报销、费用支付；
4.各项活动组织，实施（年会、生日会、团建及其他活动）；
5.员工宿舍管理，包括宿舍租赁、费用支付、入退宿办理；
6.公司客户招待工作，包括会议室布置、物资采购、车辆安排等。
任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2.具有2年以上人事行政相关工作经验，熟悉人力资源各模块工作，至少擅长1-2个模块；
3.熟悉劳动法、劳动合同法、社会保险法等企业用工相关法律法规；
4.具有较强的沟通力、执行力、交付力，善于发现问题、解决问题。