工作职责
一、业务诊断与支持
1、根据集团业务逻辑、行业特点及大区业务目标方向，对业务进行组织诊断，识别业务需求，为业务部门的战略落地提供建议，协助业务团队达成结果；
2、基于诊断分析，根据业务痛点和需求，自己或者牵头调动资源提出针对性解决方案。
二、变革推动与目标实现
1、配合公司变革、制度、标准、流程、文件，在业务部门内推动公司层面的变革，并在人力资源制度、流程、体系完善方面配合变革落地；
2、对于集团各项业务政策制度在大区落地情况进行关注并及时反馈；
3、通过目标分解、过程管控、考核优化、激励优化等手段，协同业务部门实现年度业绩目标。
三、人才管理
1、招聘与配置：基于年度编制计划，做好编制管理，根据编制情况和需求进度，做好人才招聘，并确保人岗匹配；
2、干部管理与梯队建设：做好所在区域员工的动态关注，关注其思想动态、胜任度、管理需求处理等；
3、绩效管理与目标达成：通过绩效管理与控制，绩效达成情况、促进业绩目标达成。
四、文化建设
1、推动集团文化在大区内宣贯、传递，落到日常的管理动作及言行举止之中，统一团队思想；
2、链接业务、人才场景，挖掘优秀案例，树立榜样，进而激发团队士气、凝聚人心；
3、推进公司价值观和红线管理，保障团队在文化味道上的纯净；
4、组织团建、交流、员工访谈等活动策划，建设良好的组织氛围。
任职资格：
1、5年以上人力资源管理工作经历，3年以上大快消行业经验，
2、熟悉总部与大区或分公司集团管控模式；熟悉餐饮连锁商业运营流程，有一定的行业知识积累，茶饮赛道同岗位经验尤佳；
3、敏锐的业务洞察力，具备客户分析和市场分析的能力；
4、扎实的HR全模块专业基本功，能够根据业务需求快速提供HR解决方案，有独挡一面的工作开展能力；
5、有经营思维和战略思考力，能深度思考，以身作则，使命必达；
6、工作积极主动、实干高效、敢于开拓创新；
7、具备良好的沟通表达能力、业务理解能力，抗压能力强、能适应快节奏的工作方式。