职位描述
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职责描述:
(1)根据公司人才战略及发展规划,搭建人才发展体系和能力发展通道,完善并优化人才标准、干部培养体系和完善培训体系。
(2)根据公司人才战略及能力发展规划,制定和完善培训管理制度,建立相应培训管理流程。
(3)组织进行年度培训需求调查并制定年度培训计划,并根据培训计划组织实施相应的培训活动。
(4)组织和维护内训师队伍,逐步建立公司内训师体系。
(5)负责撰写培训总结报告工作,负责培训档案的建立及整理工作。
(6)公司培训系统的管理与维护。
(7)部门交办的其他工作。
任职要求:
(1)硕士研究生学历,经管类专业优先。
(2)二年以上相关工作经验。
(3)具有证券业务执行、运营或管理经验优先。