职责描述： 1、全面负责公司内部人员的招聘工作； 2、根据现有公司规划发展需求，汇总招聘需求并执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的岗位说明书拟定； 4、管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求； 5、对招聘渠道实施开发、维护、拓展，保证人才信息量大、质量高，确保用人需要； 6、负责公司招聘广告、招聘网站职位及资料信息的编写及更新工作； 7、负责每天更新职位信息、直收应聘人员投递的简历、主动搜索所需岗位简历； 8、对简历进行筛选，登记，并积极对接候选人添加微信保持联系，安排面试； 9、负责面试人员的初试工作并提供初试的面试意见； 10、组织用人部门对初试通过人员进行复试工作，确保面试及录取试用工作顺利进行； 11、统计汇总日常各种招聘报表，及时反馈招聘效果及分析招聘出现的问题； 12、建立企业人才储备库，做好简历及信息保密工作； 13、跟踪和收集同行业人才动态，包含工作职责、薪酬范围及架构设置方面的信息。 任职要求： (1)教育水平：要求大专及以上，人力资源管理专业、企业管理相关专业。 (2)经验知识： 1、一年及以上从事相关工作，有招聘经验优先； 2、熟悉各种岗位的招聘渠道，熟悉招聘岗位的职责，熟悉公司人事管理制度，拥有良好的语言、文字表达能力，熟练使用办公软件； 3、人力资源开发与管理知识、劳动法规知识和招聘、培训实践操作技能； 4、认真负责，吃苦耐劳，沟通协调能力强，善于总结和反思。 (3)技能技巧： A、熟练使用各类办公软件、PPT制作； B、掌握计算机基础知识，信息知识。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护