职责描述： 1、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划； 2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，负责公司的企业文化建设； 6、完成领导交办的临时性工作。 任职要求： 1、年龄45岁以下，人力资源相关专业本科以上学历，10年以上人力资源管理经验，其中至少5年以上同岗位工作经验； 2、现代中大型企业人力资源管理模式有系统的了解和实践案例，熟悉人力资源的六大模块； 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 4、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训； 5、有很强的计划性和执行能力,具有良好的沟通协调能力、组织能力； 6、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护