职位描述：
岗位职责：
1、对所管辖区域内的门店人力资源数据准确性、完整性负责，月度提报；
2、针对培训体系要求，对门店的培训结果进行回访及跟踪评估，及时反馈信息；
3、对门店人事规范进行专业性支撑，对门店人力资源管理的流程进行优化、监督；
4、协助业务系统进行区域内人员管理，在员工关系、招聘、薪酬、绩效提升领域管理，并定期提交诊断报告；
5、协助上级制定人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地和实施；
6、深入了解业务部门人员培养结果，对核心重点人才进行评估及绩效面谈，完成储备库的信息更新；
7、以人力资源部目标为核心工作目标，及时完成上级交办的事宜。
任职资格：
1、人力资源或相关专业本科以上学历，一年以上相关工作经验；
2、熟悉人才招聘、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作；
3、对人力资源专业充满热情，好学，务实。
福利待遇
1、高于同行业的薪资福利；
2、上班时间短每天7.5h，充足的自我空间；
3、国际先进的设计理念，与公司一同发展成长；
4、完备的晋升空间，在百武西可以走上人生巅峰！
5、免费丰富培训机会，有不断充实自我的机会。
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