韩国ZR女装品牌现于华东地区开展专卖店及加盟店事业，各专卖店重要职位邀请有志加入时装业发展的您。

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专卖店 店助：20人
薪资福利：
1.底薪+提成+绩效+达标奖+工龄奖
2.节假日双倍薪资+带薪年假
3.提供良好的内部晋升发展平台
激励性的绩效考核机制

岗位职责：
1 独立完成店铺制定的销售任务，
2 统计店铺货品的进、销、存；做好各项账务；
3 货品的整理摆放与挂样的维护；
4 做好日常的店务分工；

任职资格：
1、年龄18-30岁，身体健康。高中以上学历；
2、具有较强的沟通能力及服务意识，销售意识；
3、形象良好，诚实开朗，有高度的工作责任心；
4、能够适应工作环境及工作时间要求;
5、具有零售行业(商场、专卖店等)的工作经验者优先


专卖店 店长 8人
薪资福利：
1.底薪+提成+绩效+达标奖+工龄奖
2.节假日双倍薪资+带薪年假
3.提供良好的内部晋升发展平台
激励性的绩效考核机制

岗位职责:
跟进销售，带领团队完成每月制定的销售任务；
1）管理门店的日常工作、监督考核店员的工作表现，及时反映店员动态，并对店员进行培训；
2）负责盘点，账务表格制作，货品交接准确无误及店铺内货品补齐，完成货品陈列；
3）做好日常的店务安排，维护店面形象；

任职资格：
1）限女性，高中以上学历；年龄：20岁—30岁；形象气质佳；
2）了解品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格，执行销售运作。
3）有较强的组织管理能力，能带领好团队，富有工作激情；
4）有1-2年以上女装专卖店管理工作经验者优先



运营主管：2人
薪资福利：
1.底薪+提成+绩效+达标奖+工龄奖
2.节假日双倍薪资+带薪年假
3.提供良好的内部晋升发展平台
激励性的绩效考核机制

岗位职责:
负责区域多店的管理与指导；
1、全面主持多店面的管理工作，配合各项营销策略的实施；
2、执行总部下达的各项任务；
3、合理制定各店本年度及下年度销售计划和工作安排；.
4、负责评定店员奖惩和工资制度；

任职资格：
1）女性 年龄25-35岁，大专以上学历服装或管理专业
2）精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，熟悉店务各项流程的制定、执行；
3）有多店执导能力；能适应出差；
4）有1-2年以上女装专卖店多店管理工作经验者优先
会有加班 需要出差 异地派遣工作


专卖店 陈列师 2人
薪资福利：
1.底薪+绩效+奖励+工龄奖
2.带薪年假
3.提供良好的内部晋升发展平台
激励性的绩效考核机制


岗位职责:
准确传达品牌文化和设计理念，根据每季商品风格、流行趋势，理解、制定并执行店面商品的陈列和形象管理。

1 负责店面每月的货品陈列和周期更新，确认店面陈列维护的执行和评估；
2 定期配合各店面人员结合店铺销售、各大类库存迅速更换陈列,活跃店内气氛；
3 编写制作每季陈列指导手册和执行方案，定期培训店面人员陈列知识；
4 定期参与店面空间设计与道具的陈列更新;

任职资格：
大专以上学历或设计等相关专业；
1 具有良好的时尚触觉,敏锐的色彩平衡感；
2 具有良好的服装搭配技能和陈列动手能力，具有良好的沟通与协调能力；
3 熟练运用办公软件和设计软件；


专卖店 货管：2人
薪资福利：
1.底薪+绩效+奖励+工龄奖
2.带薪年假
3.提供良好的内部晋升发展平台
激励性的绩效考核机制

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任职资格：
1.男女不限，年龄18-35岁，身体健康：高中以上学历
2.为人诚实可靠，能吃苦耐劳，有良好的沟通协调能力,较强的工作责任心
3.有较强的数据分析能力,能熟练操作计算机
4.具有一年以上品牌服装同岗位工作经验者优先;

岗位职责：
1）负责货品的整理包装，店铺分货；
2）管理货品的进销存，做好每天货品跟踪帐务；
3）做好每月的抽盘与月盘的核对；
4）跟踪销售情况，分析货品畅，平，滞，解决方法；
5）做好日常仓库卫生分工；

每一份简历我们都会认真查阅，尽快给予您答复！！以上职位工资待遇详情面议
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