职位描述：
岗位职责：
1、招聘配置：根据公司年度定岗定编计划，制订月度招聘计划，并完成招聘任务；
2、培训开发：根据公司年度培训计划，配合负责人组织安排培训工作；
3、绩效管理：员工绩效考核表收集、审核、汇总、提交审批；
4、薪酬福利：员工考勤统计汇总、审批，员工社保、公积金增减办理，社保稽核等；
5、劳动关系：员工异动手续办理，员工关系维护；
6、档案管理：人事制度的审批、存档、查阅等管理；
7、其他工作：完成领导交办的其他工作任务。
任职资格：
1、统招大专及以上学历，3-8年人事相关工作经验；
2、熟悉招聘流程，了解基本招聘渠道，掌握普通的招聘方法和技巧，有过招聘经验；
3、熟悉培训流程，掌握基本培训方法，了解职业规划体系，有过实操经验；
4、熟悉kpi考核，了解kpi基本指标，有操作经验；
5、有社保、公积金办理经验；
6、有人事异动办理经验。
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