职位描述：
职位描述：
1.协助各组织管理者解决hr问题，根据各组织管理者对hr的需求，结合hr相关制度和政策，协助解决所辖部门的hr问题；
2.组织发展需求与推动实施：根据业务需求，提出组织发展需求，协助组织设计并推动实施；
3.人员招聘与配置：根据业务需求，提出年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置；
4.人才开发需求及推动实施：根据业务发展及对人员的要求，提出人才开发需求，协助制定并推动实施人才开发计划；
5.了解员工思想状况，实施谈话、辅导，作为现地员工hr联系窗口，接待、处理员工申诉等；
6.推进hr制度的宣贯和实施。
任职要求：
1.本科以上学历；
2.3年以上人力资源相关经验，有大型公司hrbp经验优先；
3.有互联网行业经验，有支持产品、研发或运营等团队的经验优先考虑；
4.形象良好，优秀的语言表达及沟通能力，协调亲和力强；
5.性格外向，有良好的职业道德和职业操守。