岗位职责： 1、负责人力资源领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、建立和完善所里的招聘流程和招聘体系；并利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道，满足所里的人才需求； 3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4、负责公司人力资源战略的执行； 5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作； 6、负责人力资源内部的组织管理； 7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。  任职要求 ： 1、35岁以下，本科以上学历，人力资源管理、公共管理等相关专业； 2、三年以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉人力资源规划、招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5、熟练使用常用办公软件及网络应用； 6、有大型企业人力资源管理相关工作经验优先。 薪资：底薪5700元/月+绩效工资+年终奖金+调级工资； 年收入水平参考：平均8-12万元。